您的位置：首頁 > 鄒城市 >
一直以來，該廠始終把“兩個至上”作為根本價值遵循，持續深入開展青工安全教育培訓與實踐工作，實現安全知識內化于心、外化于行，多措并舉織密織牢安全防護網，為企業各項工作順利開展夯實安全根基。通過多種形式的學習教育，使團員青年進一步厚植安全理念，認真遵守各項安全管理規定，為該廠穩定有序開展各項安全生產工作打下堅實基礎。該廠團委聯合安監部組織開展安全體驗活動，利用不同設施模擬違章體驗，比如穿戴體驗、洞口墜落體驗、觸電體驗和安全帽撞擊體驗等，親身體會違章對身體和心理帶來的沖擊。
供熱天數139天刷新了該廠供熱以來持續時間最長的歷史記錄。本供熱季期間，該廠克服煤炭形勢嚴峻、嚴寒時間長等不利因素，以提前9天、延期10天供熱時間的實際行動保供熱、惠民生，彰顯了央企履責擔當的良好形象。首次實現遠距離跨區供熱，實際供熱面積突破2000萬平方米，讓17萬余用戶真切感受到“華電溫度”。
（通訊員王帥攝）。
組織醫護人員深入轄區社區進行免費核酸檢測，把溫暖送到了群眾的心坎上。（通訊員王闖攝）。
哪里有需要，哪里就有志愿者，用實際行動筑牢疫情“防火墻”，充分展現那一抹“志愿紅”。（通訊員張璐攝）。
近期，多輪疫情連續，給企業疫情防控工作帶來了嚴峻挑戰。與此同時，該廠持續加大疫情防控宣傳力度，通過微信、廣播、廠網站、專題展板等載體，積極傳播疫情防控常識，引導廣大職工了解本輪疫情特點，自覺主動做好疫情防控工作，眾志成城打贏疫情防控阻擊戰。堅持抗擊疫情與能源保供兩手抓、兩手硬，該廠全面統籌疫情防控與生產經營之間的關系，科學調配人力物力，推動各項工作有條不紊、高效開展。
“在鄒電，我第一次全程參與到立式循環水泵的檢修過程，感到受益匪淺……”“咱們章電的供熱管理工作確實有一套，我們要好好學習消化……”自鄒縣電廠#7機技改性大修工作開展以來，該廠堅持把大修現場作為交流學習的課堂，通過開展“師帶徒”培訓、技術講課、經驗交流會等活動，為來自滕州公司、淄博公司、章丘公司等兄弟單位的39名職工搭建與鄒電職工相互學習、共同進步的交流平臺，推動各單位技能培訓工作高質高效開展。在輸出技術經驗的同時，該廠認真學習淄博公司、滕州公司、章丘公司分別在燃料系統治理、爐后治理、供熱管理等方面的優秀做法，邀請相關人員深入該廠各檢修隊所轄區域，分別就燃料及爐后區域衛生治理、“7S”常態化保持、供熱改造等方面存在的不足進行指導，進一步強弱項、補短板，不斷提升設備治理水平。該廠充分發揮自身檢修技術優勢和管理優勢，根據兄弟單位職工的崗位特點，組織專業對口部門制定滾動培訓計劃和專項培訓內容，指定工作經驗豐富的老師傅就汽輪機通流改造、DCS國產化改造、鍋爐燃燒設備及煙風系統流場優化等檢修工作進行一對一、手把手教學，同時定期開展技術交流會，認真聽取兄弟單位職工就大修質量驗收流程、設備管理等方面的意見建議。
在寫作訓練中，創新作文指導的模式和寫作思路，積極探討人生的價值和時代精神，關注生活，關注社會，關注人生，有系統、有創新、有重點地進行提升訓練，學生以吾手寫吾心，寫自己熟悉的校園生活、家庭生活，抒發真情實感，感悟人生真諦，真實、真切、真誠、真摯地關注、感受、體察生活。通過指導學生閱讀和思考，讓學生領悟豐富的內涵，不斷充實精神生活，完善自我人格，提升人生境界，逐步加深個人與國家、個人與生活、個人與自然的思考與認識。學校榮獲優秀團體獎。
掌上濟寧鄒城訊（通訊員盛超崔維娜）為充分發揮農業科技支撐作用，保障今年夏糧穩產增收，鄒城市農業農村局全面開展小麥“科技壯苗”專項行動工作，分片包干開展指導服務，做到夏糧不到手，行動不結束。聚焦晚播小麥生產關鍵環節和主要技術問題，邀請上級部門專家通過線上和線下相結合的形式，對種糧大戶、家庭農場主、專業合作組織、農業科技示范戶開展系列培訓活動，合力推進壯苗行動，為小麥穩產增產提供堅實科技支撐。該市從農技推廣中心、良種繁育中心抽調21名農技人員，組成7個專家技術服務指導小組，分赴鎮街開展冬季小麥越冬情況調查，立足當前苗情、墑情、病蟲情和氣象條件，采取分片包干方式，持續深入一線開展生產形勢考察和技術指導服務，助力解決生產中存在的困難和問題，包片指導至夏收全面結束。
為充分發揮骨干教師的傳、幫、帶作用，搭建青年教師成長平臺，促進青年教師更快成長，提升教師隊伍整體素質，推動學校教育教學高質量發展，在從嚴落實疫防措施的前提下，鄒城一中于3月16日隆重舉行青年教師培養師徒結對儀式。付連柏老師則懷著滿腔熱情和真誠，說出了所有師傅的心里話，表示一定不辜負學校囑托，真正發揮“傳、幫、帶”作用，擔當師傅責任，對徒弟傾囊相授，助推青年教師更快成長，向學校交上一份滿意的答卷。張慶表達了對學校和師傅們的感激，對虛心好學、盡快成長的渴望和做好教學工作的決心。
為把延長供暖這一惠民利民工作辦實辦好，該廠加強供熱機組運行維護，集中優勢兵力對設備進行全面檢查，發現問題及時匯報、及時處理，保持供熱參數始終運行在合理區間。發揮“暖和”黨團攻堅隊帶頭示范作用，及時解決群眾供暖過程中的跑冒滴漏、溫度不達標等問題，以全方位精益化的服務，將延長供暖這個實事真正辦到人民群眾心坎上。面對天氣和疫情雙重“倒春寒”，鄒縣電廠堅持以民生為己任，以更加主動、高效、精準的服務，實現延時停暖的“無縫銜接”，彰顯了用初心守護民心、延愛心溫暖人心的為民情懷，樹立了良好的企業形象。
據介紹，鄒城市“勞模林”于2017年3月，由鄒城市總工會在全國勞模王德紅承包的香城鎮洪山上創建，這片集教育、休閑、觀賞等功能于一體的“勞模林”，成為宣傳勞模事跡、展示勞模風采、弘揚勞模精神的重要基地?；顒蝇F場，人潮涌動，勞模們三五人一組，一派熱火朝天的繁忙勞動景象。中工網訊（工人日報-中工網記者田國壘通訊員鄭娟孫悅葛紅普）日前，山東濟寧鄒城市總工會組織30名全國、省、市級勞動模范代表和一線職工到洪山谷“勞模林”開展以“植樹造綠—鄒城勞模工匠在行動”為主題的義務植樹活動，共建“勞模林”，續寫勞模故事，傳承勞模精神。
為進一步強化常態化疫情防控工作，提高應對突發疫情防控應急處置能力，促進疫情防控工作常態化、規范化，確保廣大師生健康安全，3月11日，鄒城一中在做好充分準備的基礎上，舉辦新冠疫情防控應急演練。既是演練更是實戰，通過應急演練，讓師生和相關人員熟練各項工作流程，提高思想認識，克服松懈麻痹心理，嚴把疫情防控第一關，實現反映迅速、應對有效、規范處置，為師生健康安全提供保障。模擬演練從學生早晨入校前晨檢開始，值班教職工和安保人員正在學校門口有序進行晨檢，一名學生體溫超過37.3℃，經值班人員確認后，立即送到校門口臨時留觀室，校醫著三級防護服對異常學生進行腋溫測試，并詢問其他不適情況，有無外出史或疫區旅行史、家人的身體健康情況等，填寫晨檢異常學生登記表，并及時報告疫控中心，通知班主任并上報學校。
在“三八”婦女節到來之際，市直教體系統“巾幗文明崗”“巾幗崗位明星”“最美家庭”、“優秀愛心媽媽（爸爸）”評選表彰結果揭曉，鄒城一中榮獲“巾幗文明崗”稱號，李克華等10位女教工榮獲“巾幗崗位明星”稱號，陳莉等4位女教工榮獲“最美家庭”稱號，龍綱榮獲“優秀愛心爸爸”稱號。近年來，鄒城一中始終把關心關愛女教工發展與成長作為學校工作的重點，堅持教育引領，專業培養，工作支持，生活關心，不斷激發女教工“巾幗心向黨、奮斗新征程”的工作熱情，積極為她們的成長發展創造條件、搭建平臺、完善機制、落實獎懲，提供良好的成長環境。（鄒城一中作者：顧興殿審核人：張傳民）。
黨員同志逐一進行對照檢查，結合自身思想、學習和工作實際，查擺突出問題，深刻分析問題產生原因，明確今后努力方向，做到見人見事見思想，查擺問題不遮掩，剖析原因找主觀，自我批評不留情，相互批評敢揭短，表現出一名共產黨員的政治素養和擔當精神，出席會議的支部班子成員作了點評講話。會議進入第二階段，各支部召開黨小組會議，黨小組全體黨員參加，黨支部安排一名班子成員出席。在前期重點安排、嚴格審核材料、做好充分準備的基礎上，3月9日，鄒城一中黨委各支部集中召開2021年度組織生活會，認真開展民主評議黨員工作。
部門先后榮獲山東公司先進集體、《中國電力報》優秀通訊站、山東省電力行業宣傳工作先進集體、鄒城市圓夢微公益先進集體等榮譽稱號，多項創新成果斬獲中央企業黨建思想政治工作和全國電力行業管理創新成果大獎。近年來，在廠黨委的正確領導下，與時俱進、守正創新，積極探索新形勢下做好黨建工作的新途徑新方法新機制，緊緊圍繞能源保供、提質增效、升級發展等重點工作，持續推動黨建工作與生產經營深度融合，扎實開展黨史學習教育、“示范黨支部標桿”創建、“四融入四發力”“五爭先”黨員實踐活動，打造集團公司首家黨建創新工作室，實施創新成果90項，加強宣傳思想、精神文明和企業文化建設，統一思想、凝聚力量，為企業高質量發展注入了源源不斷的紅色動力。在第112個“三八”國際婦女節到來之際，鄒縣電廠黨建工作部榮膺山東省女職工十佳建功立業標兵崗、集團公司巾幗建功示范崗榮譽稱號。
持續完善“1+6+14”環境風險防控制度體系，壓實各級環保管理責任，強化環保日常監督管理，狠抓現有環保設施的運行維護，持續推進科技創新與環保改造，不斷優化機組環保指標。結合國資委“合規管理強化年”活動，開展基建項目監督檢查，編制建設項目前期環水保審批和基建三同時節點計劃，不斷健全環保管理體制機制，確保取得成效。超前謀劃治理方案，深入細致開展排查，建立完善?；放_賬和安全風險隱患“兩個清單”，確保危險化學品安全風險科可控在控。
近年來，學校高度重視女教工的發展與成長，大力營造尊重女教工、關心女教工、支持女教工事業發展的良好氛圍，不斷激發女教工“巾幗心向黨、奮斗新征程”的工作熱情，做到思想上引領，專業上培養，工作上支持，生活上關心，全面保障女教工權益，為他們的專業發展和生活幸福提供保障。在“三八”婦女節到來之際，鄒城一中隆重表彰王秀芳等114名女教工2022年度“三八”紅旗手，褒獎她們在教育教學工作取得的優異成績，充分展示廣大女教工的精神風貌，樹立起學做標桿，激勵廣大女教工立足崗位，創新發展，無私奉獻，爭創佳績，再立新功。廣大女教工立足崗位，發揚自尊、自信、自立、自強的新時代女性精神，充分發揮“女半邊天”作用，潛心鉆研業務，靜心教書育人，爭創一流佳績，充分彰顯新時代女性的人生價值，為學校教育教學工作做出了新的更大的貢獻。
繼續嚴格執行教代會審議通過的《鄒城一中教職工請假和考勤制度》和《鄒城一中關于全面加強教職工考勤工作的實施意見》兩個文件，規范請假程序、嚴格批假權限、明確考勤責任主體、嚴格落實績效工資扣除。由學校政教處牽頭負責，保衛科嚴格落實校門口出入登記制度，遲到、早退教職工須填寫考勤表并由本人簽字，教職工工作時段有事外出必須持有關負責人簽字的請假條。各校區、各年級、各級部、各部門根據考勤責任劃分，嚴格考勤管理，嚴格落實請銷假制度及因公外出報備制度，病事假一律履行書面請假手續，無特殊情況，一律不允許口頭請假。
高度重視學生心理健康教育，積極疏導學生學習壓力，引導學生健康快樂成長，守牢心理健康安全底線。做好學生的分層、分類、分流培養工作，力求為每一個學生提供更加優質的教育，促進學生的多元發展，努力實現全員升學目標。鼓勵學生成立各種社團，積極搭建各類平臺，培養學生興趣，發揮學生特長，豐富校園文化，促進學生個性發展、全面發展。
